안녕하세요.

커뮤니티사회교육원입니다.

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요즘 대두되고 있는 사회문제 중 하나가 바로 직장내 성희롱입니다.

알고, 모르고, 다 범죄인거 아시죠?

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혹여나, 무심코 지나친 나의 행동이

다른 사람들에게 "성희롱"일 수 있음을 알고

체크리스트를 통하여 나의 행동을 점검해봅시다.

성희롱예방교육은 조직구성원이 모두 함께 일하는동료로서

함께 행복한 직장생활을 영위하기 위한 근로권과 행복권을 보장하기 위한 것입니다.

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성희롱이 발생하였다면 피해자 권리회복을 위한

사업주의 역할이 중요합니다.

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조직원 스스로도 평등한 조직문화를 형성하기위한

서로 준중하고 배려하는 조직문화를 주도적으로 형성하는 것이

수평적인 관계형성과 행복한 직장을 위한 길입니다.

지난 3년간 직장에 다니는 동안 한번이라도 성희롱 피해를 경험한 일반 직원은

전체 응답자의 8.1%이며,

또 성희롱 피해를 겪은 직원 가운데

남성보다 여성이3배 이상 높은 결과를 보이고 있다.

여성의 피해 경험률14.2%로 남성4.2%보다 높고,

비정규직의 성희롱 피해경험9.9%로

정규직 7.9%보다 높은 수치를 보이고 있다.

성희롱 피해 경험이 높은 여성과 비정규직은 2차피해에도 취약한 것으로 보이고 있다.

통계자료를 통하여 피해자가 대다수가 여성이라는 점,

그리고 행위자가 남성이며 상급자라는 점,

회식자리에서뿐 만 아니라 근무장소내에서도 발생하는 것을 알수가 있다.

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이것은 성희롱이 '권력관계의 불균형' 에서 발생하는 것이며,

이것은 생물학적인 성별차이라기보다는

상급자의 많은 수가 남성 이라는 점,

많은 조직이 남성중심의 인적구조와 조직문화가 있기 때문이다.

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또한 구성원 다수가 "성희롱문제"를 인식하고있으나,

실제로 자신이 속한 집단은 대체로 평등하고

그런 문제가 없다고 생각하는 경향이 있으며,

자신도 모르는 고정관념이나 착각으로

이러한 점을 인지하지 못할 가능성이 내제되어 있음을 보여준다.

고정관념을 깨고 스스로

자신이 속한 조직에 대하여 다시한번 성찰할 필요가 있다.

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